赛虎学院解读：在为什么要进行cisw定制培训?赛虎学院在培训方法以及价格师资上有什么优势呢?接下来，赛虎学院老师现在统一为大家解答，希望大家能够对回答满意。

　　报告指出，网信领域仍存在个人能力与岗位需求不匹配、对岗位能力的要求不清晰不明确、岗位能力评价和提升方法缺乏等问题，因此量化考评和定制化培养亟待完善。

　　调研数据显示，86.3%的受访者认为当前亟须提升从业人员能力的岗位是技术类岗位(技术实施类占26.3%、产品和开发类占41.24%、研究类占18.76%)，13.7%的受访者认为当前亟须提升从业人员能力的岗位是市场销售类岗位。

　　数据显示，当前技术类岗位从业人员能力亟须与岗位能力要求进行匹配，其中产品和开发类岗位的需求更为迫切，其次是技术实施类岗位和研究类岗位。针对不同类型岗位，受访者对岗位能力要求(包括学历、经验和职业能力三个方面)的认识并不统一。

　　大多数受访者认为，有必要开展岗位能力评价和培训，但目前并没有十分有效的评价方法。关于现有的提升岗位能力的途径，多数受访者认为短期培训更为有效，少数受访者认为长期脱产学习更有助于提升岗位能力。需要说明的是，即便选择了某种途径来提升岗位能力，但多数受访者仍认为现有方法在提升岗位能力的效果方面并不理想。

　　大部分受访者认为CISAW-岗位能力、CISP-PTE等专业能力认证有助于评价从业人员的岗位能力

　　值得关注的是，网信行业应届毕业生从业能力仍显不足，从求学到就业的“最后一公里”问题仍然比较突出。

　　调研数据显示，31.6%的受访者认为应届毕业生工作经验不足，10.9%的受访者认为动手能力不强，17.3%的受访者认为知识储备不足，20.8%的受访者认为对产业了解不足，6.8%的受访者认为应届毕业生沟通交流能力不强。

　　可以看出，受访者对应届毕业生的从业能力评价分布比较均匀，较多受访者认为其工作经验不足、对产业了解欠缺，其次是知识储备和职业规划欠佳，再次是动手能力和沟通交流能力尚待改善。另外，受访者对本单位应届毕业生的评价集中在以下几点：一是书本知识强于解决问题的能力;二是知识结构不合理;三是由于各高校的学科设置差异较大，难以通过所学专业确定学生的能力特点;四是参加过社会机构培训的学生实战能力较强，能较快地投入工作。

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