CIIPT培训、cisp培训，cisp-pte 、cisaw培训是否现在应该继续呢？

报告指出，网络信安领域还存在着个人能力与岗位需求不匹配、岗位能力要求不明确、岗位能力评价和提升方法缺乏等问题，亟待完善定量评估和定制培训。

根据调查数据，86.3%的受访者认为迫切需要提高员工能力。

数据显示，技术岗位从业人员的能力需要与岗位能力的要求相匹配，其中对产品和开发岗位的需求更迫切，其次是技术实施岗位和研究岗位；对于不同类型的岗位，受访者对工作能力要求(包括学历、经验和专业能力)的理解并不一致。

大多数受访者认为有必要进行工作能力评估和培训，但目前还没有非常有效的评估方法。对于现有的提高工作能力的方法，大多数受访者认为短期培训更有效，少数受访者认为长期生产外学习更有利于提高工作能力。应该注意的是，即使选择了一些提高工作能力的方式，大多数受访者仍然认为现有的方法在提高工作能力的效果方面并不理想。

在受访者中，85.3%的受访者认为不同职位的培训和评估对行业的发展有帮助，14.7%的受访者认为培训和评价不利于行业的发展或无法判断。认为需要进行岗位能力培训的人员中，73.6%认为目前没有有效的岗位能力评价方法，26.4%认为有一种有效的岗位能力评价方法(多数受访者认为CISAW-岗位能力、CISP、CISP-pte等职业能力认证有助于员工岗位能力的评价，少部分受访者没有列举有效的岗位能力评价方法)。

值得注意的是，网络信息行业应届毕业生的能力仍然不足，从学习到就业的表现出的问题仍然更加突出。

调查数据显示，31.6%的受访者认为应届毕业生工作经验不足，10.9%认为应届毕业生实践能力不强，17.3%认为知识储备不足，20.8%认为对行业了解不足，6.8%认为毕业生沟通能力不强。

可见，对应届毕业生就业能力的评价较为统一，更多的受访者认为他们的工作经验不足，对行业缺乏了解，其次是知识储备和职业规划不足，第三是动手能力和沟通能力有待提高。此外，应聘者对应届毕业生的评价主要集中在以下几个方面：一是书本知识强于解决问题的能力；二是知识结构不合理；三是高校的学科设置存在较大差异。

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