首先，网络安全实战型人才的需求远远超过供应。高等院校的毕业生是网络安全人才的主要来源。目前，每年仅有约3万名网络安全人才毕业。根据教育部的数据，到2027年，网络安全人才的缺口将达到327万。然而，目前培训的人才数量远远不足以满足社会对实际网络安全人才的需求。其次，网络安全实战型人才与行业需求之间存在结构性矛盾。

　　目前网络安全行业存在一个问题，就是不同技术领域的人才比例失衡。比如，从事运营与维护、技术支持、风险评估与测试的人员相对较多，而参与战略规划、架构设计、政策研究的人员相对较少;“防守”方面的人员很多，但却缺乏“攻击”方面的专业人才。

　　在另一方面，网络空间安全领域人才培训和供应体系的质量和效率也存在问题。高校通常更注重理论、而忽视实践，这导致未能有效应对用人单位的实际需求，特别是高校网络空间安全人才培养系统缺乏灵活性，加剧了实战型人才结构性失衡的矛盾。

　　网络安全领域拥有的注册信息安全专业人员认证(CISP)和信息安全保障从业人员认证(CISAW)等认证资质是评价手段之一。但因网络安全实战人才为新兴且急需人才，雇主需要根据内部需求和情况建立符合本单位特点的网络安全人才评价及使用机制，为人才提供晋升通道和机制。

　　赛虎学院致力于打造“网络空间安全应用型人才培育基地”，其目标是培养具有实战能力的网络安全专业人才。目前，高等院校与网络安全企业继续加强产学合作，以推动产学融合，建立了稳定有序的协同育人项目长效机制。在实践中，他们不断探索创新的网络安全人才培养模式，这种模式具有多主体、多场景和多维度。同时，他们致力于打造同时结合政府、产业界、学术界及应用领域的一体化网络安全创新实践人才培养基地。

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