随着数字化时代的来临，网络安全问题变得越来越重要，这使得网络安全企业迎来了前所未有的发展机会。然而，在这个充满挑战与机遇的时代，网络安全企业的招聘市场也出现了一些新的特征和趋势。

　　01 网络安全人才的需求持续上升。

　　由于网络攻击事件日益增多，企业对网络安全专业人才的需求持续上升。据国际信息系统安全认证联盟(ISC²)发布的《2023年全球网络安全人才发展报告》显示，2023年全球网络安全从业人员已达到550万人，同比增加了8.7%。然而，网络安全人才的缺口则进一步扩大至400万人，增幅为12.6%。这说明，尽管网络安全人才的数量有所上升，市场的需求仍然无法满足。

　　02技能要求逐渐提升。

　　随着网络攻击方式的不断进化，企业对网络安全专业人才的技能要求也在提升。报告指出，2023年雇主最看重的网络安全人才特质包括沟通能力、安全认证、好奇心与自我驱动力、基本的网络安全知识和概念，以及除了证书以外的网络安全资质(如培训经历)。这些要求表明，网络安全人才不仅需要具备深厚的专业知识，还需具备良好的沟通技巧和学习能力，以应对愈加复杂的网络安全挑战。

　　03远程办公已成为一种新趋势。

　　虽然疫情已经结束，但全球远程办公的普及仍然促使一些网络安全公司采取远程招聘的方式来吸引人才。这一趋势不仅使企业能够跨地域招聘，降低了招聘中的地理限制和相关成本，也为求职者提供了更为灵活的工作和生活选择。随着技术的进步和沟通工具的广泛应用，远程招聘已成为网络安全行业吸引和留住优秀人才的关键策略之一。

　　04 网络安全人才短缺问题依然严重。

　　尽管对网络安全人才的需求不断上升，但人才短缺的问题依然非常严重。尤其在亚太地区，网络安全人才的供求差距持续扩大，短缺人数同比上升了23.4%。这使得企业在招聘时面临更大的挑战，必须投入更多的时间和精力来寻找合适的人选。为了应对市场对网络安全专业人才的高度需求，企业需要采用创新的招聘策略和培训方案，以缓解人才短缺带来的影响，并保障业务的安全与持续发展。

　　05 技能差距问题亟需解决

　　除了网络安全人才短缺，技能差距同样是企业在招聘时面临的一个重要挑战。

　　根据最新的调查报告，约67%的受访者表示，他们的企业在网络安全方面缺乏能够有效预防和处理安全事件的专业人才。同时，有多达92%的受访者提到企业内部存在明显的技能差距。这些数据表明，即使成功招聘了网络安全人才，企业依然需要投入大量资源对其进行培训和发展，以提升他们的专业技能和应对能力。这不仅要求企业持续在人才培养上进行投资，还需要制定切实有效的培训计划和提升措施，以确保团队能够有效应对日益复杂和多样化的网络安全挑战。

　　06 受欢迎的网络安全人才职位

　　网络安全公司的招聘职位涉及多个领域，涵盖了首席信息安全官(CISO)、安全架构师、渗透测试工程师、安全审计员、数据安全分析师和网络安全工程师等。这些核心职位各自承担着企业信息安全战略的制定、安全架构的设计、安全漏洞的测试、安全策略的审计、数据安全的监控以及网络安全的维护等重要职责。

　　随着网络安全领域的迅速发展，这些职位的工作职责也在不断调整和完善，以应对新出现的威胁和技术变化的挑战。