如何进行培养信息安全人才呢，现在从科研和教育两方面进行分析：

　　1.引进高素质人才。高校和培训机构应招募一批具有高水平的网络安全实战人才，以增强教师团队。引进的人选需具备丰富的实践经验和实战能力，尤其是在网络安全漏洞检测、攻防竞赛、演练、以及网络安全项目的实施与运维防护等领域，以便为学生提供优质的教学支持。

　　2.加强对教师的培训与交流。高校和培训机构应加大对教师的培训力度，可以借鉴赛虎学院的课程，以提升教师的教学能力和科研水平。教师培训可以邀请国内外专家进行讲座和培训，让教师掌握最新的教学理念和技术;而教师之间的交流则可通过组织参与国内外的学术会议和活动，促进学术沟通与经验分享。营造积极的学术氛围也至关重要，高校和培训机构应鼓励教师积极进行科研，推动网络安全攻防技术的创新与发展。

　　3.学校可以设立科研基金，以支持教师进行科研项目，同时举办学术讲座和研讨会，促进教师之间的学术交流与合作。此外，还应建立激励机制，以留住优秀人才，提高薪酬和福利待遇。为了吸引并留住优秀的网络安全实战人才，企业需要提供符合市场标准的薪资和福利，并充分考虑这些人才所面临的独特工作性质及潜在风险，适时给予额外的津贴和激励措施。

　　4.扩展职业发展路径。应当为网络安全实战人才开辟更多的职业发展渠道，提供更广泛的发展机会。企业可以设立教学、科研、管理等不同的职业发展路线，以便网络安全实战人才根据自身的兴趣和专长选择合适的发展方向。

　　5.构建一个完善的评价体系。应当建立一个完整的评价体系，对网络安全实战人才的教育、科研和实践能力进行全面的评估。

　　评价体系应当公正客观，能够真实反映网络安全实战人才的工作成绩与能力水平，并强调激励和引导的作用，鼓励他们不断提升教学水平与科研能力。